Als strategisch adviseur HR ben je, samen met het team, de drijvende kracht achter de vertaling van onze mensvisie naar beleid en de dagelijkse praktijk. Met het ontwerpen en implementeren van de HR-strategie lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van Dunamare als geheel en van onze scholen.
Je werkt samen met je collega’s in het HR-team en andere beleidsdiensten, en met directies van onze scholen. Je bent voor hen een sparringpartner en je adviseert op strategisch en tactisch niveau over thema’s die wij centraal stellen. Denk daarbij aan het aantrekken en behouden van medewerkers, het stimuleren van een cultuur en werkomgeving die gericht is op samenwerken en verbinden, het groeien als lerende organisatie met ruimte voor anders organiseren en experimenteren, ontwikkeling van leiderschap en de ambitie van Dunamare onderwijs om een aantrekkelijke en toekomstbestendige werkgever te zijn voor betrokken en bevlogen medewerkers. Binnen het HR-team draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de afdeling.
In je rol ben je bovendien programmamanager voor één of enkele innovatieve HR-programma’s. In die programma’s werken wij met in- en externe stakeholders aan de aanpak van complexe personeels- en organisatievraagstukken in onderwijs. Pilots en interventies die we uitproberen en evalueren, geven ons inzichten en handvatten om als organisatie meer wendbaar te worden, de kwaliteit van professionals en teams te versterken en bijvoorbeeld ook hoe we ‘onderwijs en leren’ anders kunnen organiseren.
Als programmamanager ben je een aanjager, projectleider en procesbewaker. Je stimuleert dat samenwerking tot stand komt, bevordert dat acties worden ondernomen, je evalueert en monitort de realisatie van opbrengsten. Dat doe je binnen vooraf gestelde kaders en in nauwe afstemming met het hoofd HR.
