Arbeidsvoorwaarden

Dunamare doet meer…

Dunamare onderwijs doet méér. Meer voor leerlingen. Meer voor het onderwijs. En meer voor onze medewerkers. Denk aan goede opleidingsmogelijkheden, mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, een gezonde werk-privébalans en volop aandacht voor vitaliteit. Lees maar.

Werken bij

Dunamare onderwijs doet meer
voor jouw persoonlijke ontwikkeling

Liever vooruit dan stilstaan; bij ons krijg je alle ruimte om je op professioneel- en persoonlijk vlak te ontwikkelen. Door de veelzijdigheid aan functies en scholen binnen onze onderwijsgroep kun je jezelf blijven doorontwikkelen en krijgen je ambities ruim baan. Je kunt hierbij gebruik maken van:

  • Dunamare Academie, ons eigen interne opleidingsinstituut. 
  • E-learnings van GoodHabitz.
  • Andere opleidingen passend bij jouw functie of ontwikkelvraag.

Dunamare onderwijs doet meer
voor jouw financiën

We willen een aantrekkelijke werkgever zijn. Onze medewerkers vallen onder de CAO voor het voortgezet onderwijs, waarbij jouw salaris gekoppeld wordt aan de salarisschaal die bij jouw functie past. Daarnaast profiteer je van allerlei andere aanvullende aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals:

  • 8% vakantiegeld.
  • 8,33% eindejaarsuitkering. Alle ondersteunende medewerkers t/m schaal 8 ontvangen nog een extra eindejaarsuitkering bovenop deze 8,33%.
  • Een bindingstoelage voor docenten, team- en schoolleiders die het maximum van hun salarisschaal bereikt hebben en goed functioneren.
  • NS-Business Card (2e klasse) voor een vast bedrag per maand of kilometervergoeding.
  • € 75,- vaste onkostenvergoeding (eenmalig; naar rato dienstverband).
  • Een goede pensioenregeling! Dunamare onderwijs neemt 70% voor haar rekening van de regeling bij het ABP.
  • Collectieve zorgverzekering met keuze uit drie verzekeringsmaatschappijen.
  • Alle medewerkers zijn verzekerd voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.

Dunamare onderwijs doet meer
voor jouw werk-privébalans

Een gezonde werk-privébalans vinden we heel belangrijk. Heb je speciale wensen of voorkeuren over je werkdagen, werktijden of het aantal uren dat je wilt werken? Kaart het aan. Alles is bespreekbaar! Daarnaast kun je rekenen op:

  • 60 vakantiedagen per jaar (leraren en directie)/53 vakantiedagen per jaar (alle andere medewerkers).
  • 90-120* extra vrije uren per jaar**, in te zetten op een manier die bij jouw persoonlijke levensfase past. Deze uren kun je laten uitbetalen of inzetten ter bevordering van:
    • Een goede werk-privébalans.
    • Je professionele en persoonlijke ontwikkeling.
    • Evenwicht tussen je capaciteiten en de eisen van je werk.
  • Ouderschapsverlof

Dunamare onderwijs doet meer
voor een glimlach op je gezicht

  • € 100,- vitaliteitsvergoeding per jaar voor sportactiviteiten of bijvoorbeeld nieuwe hardloopschoenen.
  • Korting op culturele activiteiten via CultuurWerkt!
  • Een voordelige fietsregeling.
  • Gratis lidmaatschap van een vakgroep binnen het eigen vakgebied***
  • Abonnement op vakblad Didactief.
  • Korting op aanschaf hard- en software.
  • Werken in een stedelijke, maar ook groene omgeving; vlakbij de kust.
  • Volop loopbaanperspectief en doorgroeimogelijkheden.

Wil je alles nog eens rustig nalezen?
Download dan ons PDF-bestand met aanvullende informatie over desecundaire arbeidsvoorwaarden. van Dunamare onderwijsgroep.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

*Iedere medewerker heeft recht op een basisbudget van 90 uur per jaar. Naast dit basisbudget heeft elke medewerker vanaf 57 jaar recht op een aanvullend budget van max 120 uur. Bij gebruikmaking van dit aanvullende budget, geldt over deze uren een eigen bijdrage van 50%.

**Op basis van een fulltime dienstverband

***Te declareren tot max € 135,- p.j.